Ressort va plus loin sur l’accompagnement de la prise de poste

Il s’agit pour nos accompagnants d’aborder dorénavant de manière plus précise des questions sensibles en amont d’un recrutement (type de management, forme de gouvernance, les attendus précis de la mission etc.) et de suivre les premiers pas des personnes qui retournent à l’emploi afin qu’un éventuel souci de démarrage puisse être évoqué très tôt.

Le parcours RESSORT se prolonge ainsi dorénavant avec 2 entretiens : après la première semaine d’embauche puis au bout d’un mois. Expérimentation qui évoluera certainement en fonction des retours d’expérience car rien n’est jamais figé dans le processus d’accompagnement de RESSORT !